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“思想天下·湖湘人才培训网”全力落实2024年湖南事业单位人员培训新政
近日，随着湖南省委组织部与省人社厅联合修订并正式施行的《湖南省事业单位工作人员培训实施细则》(以下简称《细则》)，我省事业单位工作人员培训工作迈入新阶段。“思想天下·湖湘人才培训网”(原“正中华网”)积极响应，从多个维度全面配合主管单位落实最新培训要求，确保新政策细则得到有效实施。
一、深度解析新政，精准对接官方要求
《细则》明确规定了各级事业单位人事综合管理部门、主管部门及事业单位在培训工作中的职责，确立了“统筹规划、分级负责、分类管理”的培训原则。“思想天下·湖湘人才培训网”迅速组建专业团队，深入研读《细则》原文，精准把握政策中的职责分工、学时要求、学时认定类型及结果运用等关键信息。通过对比分析新旧政策差异，平台为后续的精准施策提供了有力支撑。
二、课程全面升级，严格遵循学时规范
《细则》规定，事业单位工作人员每年参加各类培训的时间累计不少于12天或90学时，网络自学不少于50学时;管理岗位人员每5年集中培训不少于3个月或550学时。为全面适应这一要求，湖湘人才培训网对课程资源进行了全面梳理与优化，新增了大量符合政策导向的课程内容，并特别加强了网络自学资源的建设。同时，针对管理岗位人员的长期培训需求，平台设计了系统化的集中培训课程，确保每位学员都能达到规定的学时要求。
三、尊重学员选择，拓展学时认定类型
《细则》在学时认定方面进行了重要拓展，将事业单位工作人员到教学、科研、生产单位进行继续教育实践、参加学术会议等多种活动纳入认定范围。“思想天下·湖湘人才培训网”积极响应这一变化，充分尊重学员的自主选择权。平台不仅提供了多样化的课程形式与灵活的学习安排，还积极引导和鼓励学员参与各类学术与实践活动，通过实践积累学时并提升自身专业素养。同时，平台建立了完善的学时认定机制，确保学员的各类学习成果都能得到公正、合理的认可。
四、强化结果导向，严格考核提升实效
《细则》强调了对培训结果的运用与考核管理，明确规定了未完成培训任务的工作人员在年度考核中不得评为“优秀”等次并限制嘉奖及以上奖励的给予。为确保培训成果得到有效转化与应用，“思想天下·湖湘人才培训网”建立了完善的培训效果评估体系。通过定期的考核与反馈机制，平台及时了解学员学习成效与培训质量，并为未达标的学员提供个性化辅导与补救措施。
结语
随着《湖南省事业单位工作人员培训实施细则》的深入实施，“思想天下·湖湘人才培训网”将继续秉持专业、务实的精神，积极配合主管单位落实各项培训要求。平台将不断创新培训模式、优化课程资源、营造良好培训环境，为湖南省事业单位工作人员的专业成长与职业发展提供有力保障。
平台介绍：
北京思想天下教育科技有限公司(以下简称“思想天下”)成立于2013年，是一家为专业人才提供知识和平台服务的国家级高新技术企业、北京市专精特新“小巨人”企业、北京市重点互联网企业。公司始终以“服务人才高质量成长”为定位，以高质量课程建设、智能化人才培养、人才大数据分析为核心，延伸信息管理服务、技术服务、课程开发服务及人才规划服务等几大模式，覆盖专业技术人员继续教育、事业单位工作人员培训、企业人才成长等多个业务板块，为各级人才管理部门提供线上培训和管理平台、线下高研班和专题班等“教育、科技、人才”一体化的整体解决方案。
为了更好地服务于湖南省学员，提供丰富多样的课程产品和优质贴心的本地化服务，2021年初湖南分公司成立，打造全新“思想天下·湖湘人才培训网”，立足于湖南的教育培训实际情况，紧跟国家和湖南省发展战略，广泛收集湖南客户和用户的真实需求，开发湖南本地化课程。三年来已连续开发上线教育、卫健、农业和档案等多个行业课程5000+课时，深受学员好评。
