企业成长理论是一个研究企业内部动态活动以及其与外部环境相互作用的经济学理论。这个理论主要关注企业如何通过内部资源和能力的积累、配置和利用来实现成长。企业成长不仅表现为规模的扩大，还体现在企业质的提高，即企业创新能力的提升、组织结构的优化、管理制度的完善等方面。
在企业成长理论中，有一些重要的观点和理论分支。例如，彭罗斯（Penrose, E.T.）的企业成长理论强调了企业内部资源的重要性，认为企业的成长取决于其内部资源的积累和利用能力。她认为，企业内部资源是异质的，且难以在市场上完全流动和交易，因此企业需要通过内部积累和利用这些资源来实现成长。
另外，钱德勒（Chandler）的组织能力理论也对企业成长理论产生了重要影响。他认为，企业的组织能力是企业内部各种资源和能力的集合，是企业实现成长的关键因素。组织能力包括企业的管理能力、技术能力、市场营销能力等，这些能力的提升有助于企业更好地适应外部环境的变化，从而实现成长。
此外，还有一些学者从产业选择论的角度研究企业成长。他们认为，企业的成长与其所处的产业环境密切相关。企业选择一个潜在利润率高的产业，能够获得较高的投资报酬率，从而实现快速成长。然而，随着多元化程度的提升，企业的绩效可能会开始下降，因此企业需要谨慎选择产业和多元化路径。
总的来说，企业成长理论是一个复杂而多维的研究领域，涉及到企业内部和外部的多个因素。这些因素相互作用，共同影响着企业的成长过程。在实践中，企业需要综合考虑这些因素，制定适合自身的成长战略和计划。
