核心竞争力构建难的问题确实存在，这主要是因为核心竞争力涉及企业多个方面的深度融合与提升，包括技术、管理、品牌、文化等多个维度。在构建过程中，企业需要克服许多内外部的挑战和困难。
首先，企业需要具备创新意识和创新能力。在当前的市场环境下，只有不断创新，才能在激烈的竞争中脱颖而出。然而，许多企业由于创新意识薄弱、创新能力不足，导致核心竞争力的构建受阻。
其次，企业需要具备战略眼光和执行力。核心竞争力的构建需要长期的战略规划和坚定的执行力。然而，一些企业由于缺乏明确的战略目标或者执行力不足，导致核心竞争力的构建难以持续推进。
此外，企业还需要克服资金、人才等方面的困难。核心竞争力的构建需要大量的资金投入和优秀的人才支持。然而，一些企业由于资金短缺或者人才匮乏，导致核心竞争力的构建难以取得突破性进展。
为了克服这些困难，企业可以采取以下措施：
1. 加强创新意识，提升创新能力。企业可以通过引入创新型人才、加大研发投入等方式来提升自身的创新能力，从而推动核心竞争力的构建。
2. 制定明确的战略目标，提升执行力。企业需要制定清晰、可行的战略目标，并坚决执行，以确保核心竞争力的构建能够持续推进。
3. 拓展融资渠道，吸引优秀人才。企业可以通过多种方式拓展融资渠道，解决资金问题；同时，积极吸引和留住优秀人才，为核心竞争力的构建提供有力的人才保障。
总之，核心竞争力的构建是一个长期、复杂的过程，需要企业克服多方面的困难。只有具备创新意识、战略眼光和执行力，并克服资金、人才等方面的困难，企业才能成功构建自身的核心竞争力。
