企业文化与凝聚力之间存在密切的联系，二者相互促进，共同推动企业的发展。
首先，企业文化是一个企业在经营活动中形成的经营理念、经营目的、经营方针、价值观念、经营行为、社会责任、经营形象等的总和。它是企业的灵魂，代表着企业的素质，是企业发展的内在动力和精神支柱。优秀的企业文化能够给员工提供一个积极向上的工作氛围，激发员工的工作热情和创造力，从而增强企业的凝聚力。
其次，凝聚力是指企业员工受到企业吸引的程度，它表现为员工对企业的忠诚、责任感和使命感。当员工认同企业的文化，他们就会更加积极地投入到工作中，为企业的共同目标而努力。这种共同的价值观和目标能够增强员工之间的相互信任和合作，进而形成强大的凝聚力。
要提升企业文化和凝聚力，企业可以采取一些特定的管理措施，如加强组织沟通、提供培训机会、组建特殊团队等。此外，制定和实施组织的多元文化计划也是关键，这有助于创造一个有利于员工有效沟通和相互激励、相互支持的氛围。同时，企业的组织结构也应有利于员工深度地参与决策，鼓励员工围绕共同目标、共同承担核心决策责任，以加强团结。
总之，企业文化与凝聚力是相互依存、相互促进的。优秀的企业文化能够提升员工的凝聚力，而强大的凝聚力又能进一步推动企业文化的深入发展。
