企业发工资的时间确实有一些讲究，主要涉及到公司的财务管理、员工需求以及法律法规等方面。以下是一些常见的考虑因素：
1. 财务管理：企业需要确保在发工资前有足够的资金来支付员工的工资。这通常涉及到企业的现金流管理，以确保在约定的发薪日能够按时支付工资。
2. 员工需求：员工通常期望在相对固定的时间收到工资，以便安排个人财务和生活开支。为了满足员工的需求，企业通常会设定一个固定的发薪日，如每月的某一天。
3. 法律法规：根据当地的劳动法规，企业可能需要遵守特定的工资支付规定。例如，有些国家或地区规定工资必须在每月的特定日期前支付，或者规定工资支付的周期（如周薪、月薪等）。
4. 公司政策：有些公司可能会制定自己的发薪政策，如提前支付工资、延迟支付工资或者在特定情况下调整发薪日等。这些政策通常会根据公司的实际情况和需要来制定。
需要注意的是，虽然企业有一定的灵活性来确定发工资的时间，但必须遵守当地的法律法规，并确保在约定的时间内按时支付员工的工资。此外，与员工进行充分的沟通和解释也是非常重要的，以避免因发薪时间问题而引起的不必要的纠纷和不满。
总的来说，企业发工资的时间应该是一个综合考虑了多种因素的结果，既要满足公司的财务管理需求，又要照顾到员工的需求和法律法规的要求。
