我国中小企业的发展现状呈现出一些显著的特点。
首先，中小企业的发展规模相对较小。无论是生产规模、人员数量、资产拥有量，还是影响力，中小企业都普遍小于大型企业。这导致中小企业在提供高薪、高福利以吸引人才方面存在困难。同时，中小企业的稳定性相对较差，内外部环境的变化对它们的影响比对大型企业的影响更大，因此在中小企业发展的风险也相对较高。
其次，中小企业的行业分布广泛，但地域性较强。中小企业遍布各行各业，从手工作坊式的加工业到科技技术产业，包括一些不适合大规模资金运作的领域。这使得中小企业对人才的需求更具多样性和复杂性。然而，中小企业的活动范围往往不广，地域性强，尤其是人员的构成更具有明显的地域性，有时容易形成排外的企业氛围，不利于企业引进新的人才。
此外，中小企业在管理和思想方面也存在一些问题。许多中小企业实行家族式管理，认为只有牢牢掌握企业的经营权、所有权才能最大程度地提高企业的凝聚力，才能迅速壮大发展。然而，这种管理模式在短期内可能能够将企业能力提高到一定程度，但随着时间的推移，其缺点和漏洞会逐渐暴露出来，失去企业继续发展的可能性。同时，一些中小企业家在取得一定成绩后容易产生阶段性的自我膨胀感，没有合适的自我定位，这种不正确的心理状态可能导致企业的发展出现阶段性的停滞。
综上所述，我国中小企业的发展现状呈现出规模相对较小、行业分布广泛但地域性强、管理和思想方面存在问题等特点。为了推动中小企业的持续健康发展，需要关注并解决这些问题。
